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E-book lançado pelo Instituto OSC Legal reúne dados, relatos e propostas para facilitar o acesso das organizações da sociedade civil ao sistema bancário
Vimos no artigo Você sabe o que significa Pro Bono? o conceito desse tipo de serviço e como a Phomenta vem trabalhando esta concepção nas organizações sociais com as competências dos voluntários cadastrados no nosso site. Hoje vamos falar sobre o Pro Bono corporativo, uma nova forma que as empresas têm descoberto para ajudar a comunidade e, paralelamente, desenvolver competências socioemocionais de seus colaboradores.
O voluntariado corporativo é uma iniciativa nobre de muitas empresas mas, infelizmente ainda de baixo engajamento. Entre inúmeras justificativas para esse pequeno alcance, uma delas é o simples fato de algumas pessoas não terem o perfil do voluntário tradicional. Algumas não se sentem tão confortáveis em fazer um mutirão, por exemplo. E isso não é problema. Cada um tem seu estilo, história de vida e motivação para fazer o bem ao próximo.
O Pro Bono é uma alternativa para as pessoas que são muito ocupadas ou que amam transferir seu conhecimento aos outros, pois assim se sentem mais úteis. Mas vale ressaltar que é um serviço baseado em competências e que deve ser feito com a mesma qualidade e comprometimento como se fosse para um chefe ou pago por um cliente.
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Ajudar alguém com seu conhecimento já é sensacional, imagina um time de especialistas de uma grande empresa apoiando uma organização social que nunca teria acesso a esse tipo de serviço? Além da satisfação pessoal em ajudar uma organização social com a expertise, as empresas têm visto outros benefícios no Pro Bono corporativo.
O colaborador é inserido em uma situação fora da caixa, normalmente com recursos reduzidos e em um ambiente com diversos problemas sociais. Dessa forma, ele desenvolve a empatia, soluções criativas, aprende a saber ouvir, desperta senso de liderança, trabalho em equipe, entre muitas outras habilidades socioemocionais. Tanto é que não somente o setor de Responsabilidade Social tem nos procurado, como também o RH, por ser uma forma criativa de treinamento de líderes.
Como integrante da Rede Global de Pro Bono, a Phomenta possui 7 programas para empresas que queiram fazer Pro Bono: empréstimo de talento, mentoria de líderes, hackaton, projetos de equipes de mesma área, projetos de equipes de áreas distintas, outsourcing, amplas soluções e projeto personalizado.
Neste caso, diferente do Pro Bono individual, a empresa pode escolher se quer fazer Pro Bono para alguma OSC do portfólio da Phomenta ou de alguma outra instituição que já apoia. Em ambos os casos, nós fazemos o diagnóstico das demandas de gestão e desenhamos em conjunto com a empresa o escopo do projeto Pro Bono, para decidir qual o melhor programa, que tenha a ver com a causa da empresa e com os setores que ela pretende trabalhar, além de entregar uma avaliação pós programa.
Felizmente novos conceitos tem surgido para aproximar quem quer ajudar e quem precisa ou quer ser ajudado. Cada vez mais temos visto a importância do investimento social não só na parte financeira, mas também no apoio da gestão. E as empresas, com tantos talentos, não podem ficar fora disso.
É uma relação ganha-ganha-ganha, comunidade ganha o serviço, a empresa ganha reputação e o colaborador, satisfação.
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