Voluntariado é estratégico?

*Por Roberto Ravagnani

O voluntariado pode ser uma ferramenta estratégica de grande relevância tanto para organizações sociais quanto para empresas e universidades. No contexto das organizações sociais, o voluntariado é fundamental para a execução de suas atividades e para a ampliação de seu impacto. Os voluntários trazem consigo competências diversificadas, novas perspetivas e uma energia renovada, fatores essenciais para promover a inovação e a eficiência operacional.

Ademais, o envolvimento de voluntários tem o potencial de aumentar a visibilidade da organização na comunidade, o que pode atrair mais apoio e recursos. A presença de voluntários também favorece a construção de uma rede de contatos valiosa, facilitando parcerias e colaborações que fortalecem a missão da organização.

No caso das empresas, o voluntariado corporativo constitui uma estratégia eficaz para promover a responsabilidade social e consolidar a cultura organizacional. Programas de voluntariado corporativo incentivam os colaboradores a envolverem-se em causas sociais, o que pode resultar no aumento do seu compromisso e satisfação no trabalho. Os colaboradores que participam em atividades voluntárias frequentemente desenvolvem competências relevantes, como liderança, trabalho em equipa e resolução de problemas, que são transferíveis para o ambiente laboral. Além disso, o voluntariado pode melhorar a imagem da empresa junto do público e dos consumidores, ao evidenciar um compromisso genuíno com a responsabilidade social e a sustentabilidade.

As empresas que investem em programas de voluntariado podem ainda beneficiar de uma maior retenção de talentos. Colaboradores que se sentem valorizados e que percebem o envolvimento da empresa com causas sociais tendem a permanecer na organização por um período mais longo. Tal cenário não só reduz os custos associados à rotatividade de pessoal, como também contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. O voluntariado corporativo permite também à empresa estabelecer conexões com a comunidade local, fortalecendo as relações e gerando um impacto positivo duradouro.

Para as universidades, o voluntariado pode constituir uma alternativa aos estágios, tendo em vista a necessidade de cumprimento de carga horária específica em atividades de extensão (voluntárias). Os estudantes podem, assim, exercer atividades em organizações sociais, adquirindo a experiência tão valorizada no mercado de trabalho, além de contribuírem efetivamente para a sustentabilidade dessas organizações.

Ao integrar o voluntariado na sua estratégia organizacional e educacional, tanto empresas quanto organizações sociais e universidades podem maximizar os benefícios dessa prática, gerando um impacto positivo tanto internamente como na comunidade em geral.

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*Roberto Ravagnani palestrante, jornalista (MTB 0084753/SP), radialista (DRT 22.201), Consultor, fala de ESG, Voluntariado, Sustentabilidade. Construtor de “pontes”.

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