Saúde mental e bem-estar são assuntos cada vez mais relevantes no mercado de trabalho, e no terceiro setor não seria diferente, especialmente para os profissionais engajados em causas sociais que atuam em ONGs e OSCs.
A Phomenta, uma especialista em apoio ao terceiro setor no Brasil e na América Latina, divulgou a pesquisa “Saúde Mental e Bem-Estar no Terceiro Setor”, que oferece valiosos insights sobre esse assunto. O estudo é completo, abrangente, e revela resultados preocupantes, mas também destaca aspectos positivos na relação entre o terceiro setor e o bem-estar dos profissionais.
Acompanhar estudos como este é essencial para o nosso dia a dia no trabalho, afinal, é através do entendimento de nuances que conseguimos enfrentar os problemas relacionados à saúde mental em nosso setor.
Aqui enumeramos algumas pesquisas sobre Terceiro Setor que consideramos importantes!
Então, vamos aproveitar para explorar os dados dessa pesquisa e entender como as organizações estão pensando e atuando pela promoção da saúde mental e o bem-estar de profissionais do terceiro setor!
A Importância da Saúde Mental no Terceiro Setor: um olhar atento à realidade das ONGs e OSCs
A saúde mental é um tema de extrema importância para profissionais do terceiro setor. Essas organizações desempenham um papel fundamental na sociedade, lidando diariamente com desafios sociais complexos e demandas emocionais intensas. No entanto, muitas vezes, a atenção à saúde mental desses profissionais é negligenciada.
A pesquisa Phomenta foi realizada em setembro de 2023, e contou com a participação de 842 pessoas, de 214 cidades distribuídas por todos os 26 estados brasileiros.
O estudo partiu da avaliação de quatro eixos, sendo eles:
✅ Informações Pessoais
✅ Informações Organizacionais
✅ Percepção de Bem-Estar
✅ Percepção de Saúde Mental no Terceiro Setor
O trabalho no terceiro setor pode ser gratificante, mas também é extremamente exigente. A pressão para alcançar resultados, a falta de recursos e a exposição constante a situações de vulnerabilidade podem levar ao estresse e ao esgotamento emocional. Por isso, é essencial que essas pessoas tenham acesso a suporte e cuidados adequados para proteger sua saúde mental.
Investir no bem-estar impacta diretamente na eficácia das organizações e na continuidade de causas. Uma equipe mentalmente saudável é mais produtiva e engajada, capaz de lidar melhor com os desafios do dia a dia.
Portanto, é fundamental que as OSCs promovam espaços de acolhimento responsável, incentivando uma cultura de cuidado psíquico, oferecendo treinamentos, assistência médica e psicológica, programas de apoio e espaços para diálogo aberto sobre o tema.
Ao reconhecer a importância desse cuidado, estamos garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável, e fortalecendo o impacto positivo das organizações na sociedade.
Principais desafios enfrentados
Os resultados da pesquisa mostram que o excesso de demandas, remuneração defasada, a intensa demanda emocional e a falta de apoio de lideranças são alguns dos desafios enfrentados por esses profissionais.
A seguir, confira alguns dados que refletem os atuais desafios
➡️ 43% das pessoas entrevistadas que avaliaram sua saúde mental e bem-estar como “ruins” ou “regulares” manifestaram insatisfação com o trabalho
➡️ Em média 60% das mulheres demonstram preocupação com a sua saúde mental. Em contraste, menos da metade dos homens (45%) expressou a mesma preocupação
E os desafios vão além desses recortes. Quando observamos os dados por cor, raça e etnia, as diferenças são mais acentuadas.
➡️ Entre as mulheres que se identificam como pretas ou pardas, 62% avaliaram sua saúde mental como “regulares” ou ”ruins”. Em comparação, 57% das mulheres brancas tiveram a mesma avaliação
A pesquisa também nos dá um panorama sobre a faixa etária tem uma influência significativa na percepção do bem-estar mental entre os trabalhadores do Terceiro Setor.
➡️ Os jovens, de 18 a 24 anos e de 25 a 34 anos, se mostram mais preocupados em relação ao tema. Ao serem entrevistados, essas faixas classificaram sua saúde mental como “regular” ou “ruim” (69% e 70%, respectivamente)
Não há como pensar em saúde mental sem associar à situação financeira. Nessa área, a instabilidade ou insuficiência pode gerar estresse e ansiedade, afetando diretamente o bem-estar emocional e a qualidade de vida das pessoas. A pesquisa mostra uma preocupação crescente entre os profissionais do terceiro setor.
➡️ Na entrevista, 63% das pessoas ouvidas que classificaram sua saúde mental e bem-estar como “regulares” ou “ruins”, destacam o peso que a falta de remuneração adequada pode exercer sobre o bem-estar mental
Apesar dos dados preocupantes, há nuances positivas
➡️ Ao ouvir pessoas que atuam em cargos de liderança, 77% afirmam estar motivadas e 74% estão satisfeitas com seu trabalho
Outra tendência é um número cada vez maior de pessoas buscando ajuda profissional.
➡️ 87% das pessoas entrevistadas na pesquisa disseram optar por tratamento psicológico para suporte emocional
Como as organizações estão olhando para essa temática
O debate sobre saúde mental, especialmente em ambientes corporativos ou organizacionais, deve ser centrado, em primeiro lugar, em uma sólida gestão de pessoas.
Não é necessário, nem apropriado, esperar que somente os próprios profissionais tomem a iniciativa, embora esse seja o cenário predominante na maioria das empresas e organizações. Nos relatos e dados, é possível perceber este cenário de ausência de tais iniciativas, e até mesmo ações ineficientes.
Mais de 70% das pessoas respondentes afirmaram não perceber ações intencionais por parte de suas organizações voltadas para a promoção do bem-estar dos colaboradores. Entre os fatores de destaque, também está a dificuldade destas ações mudarem realmente a forma de se trabalhar dentro das organizações.
Apesar dessa realidade, as pessoas entrevistadas que afirmaram ter ações intencionais, não só mencionaram uma variedade de práticas e iniciativas adotadas pelas organizações, como reconheceram o esforço por parte das organizações em promover essas ações. A seguir, confira as práticas mencionadas:
⚪ Atendimento psicológico e terapêutico
⚪ Espaços de diálogo
⚪ Formações e palestras
⚪ Flexibilidade no trabalho
⚪ Momentos de confraternização e lazer
⚪ Benefícios adicionais
Quando pensamos no olhar das organizações para a temática, os relatos mostram que integrantes da equipe com acesso a práticas de saúde mental valorizam e reconhecem o que está sendo oferecido, porém, também relatam a dificuldade destas ações em refletirem mudanças reais na dinâmica de trabalho dentro das organizações.
A importância do conhecimento
Dados do estudo “A importância do Terceiro Setor para o PIB no Brasil”, coordenado pela Sitawi e realizado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas – FIPE, comprovam que o setor contribui com 4% do PIB Brasileiro e é responsável por 6 milhões de postos de trabalho.
Refletir sobre a saúde mental dos profissionais do Terceiro Setor é urgente, especialmente para as lideranças de impacto.
Investir na saúde mental de profissionais do terceiro setor é essencial não apenas para o seu desenvolvimento pessoal de cada pessoa, mas também para um melhor desempenho nas atividades relacionadas ao trabalho que move causas tão importantes para toda a sociedade.
A pesquisa é uma luz que se acende sobre a necessidade urgente das organizações se atentarem ao assunto. Promover um ambiente saudável e acolhedor é fundamental para garantir o bem-estar da equipe e impulsionar o engajamento nas atividades voltadas ao impacto social.
Se você busca por informações relacionadas à saúde mental e bem-estar no terceiro setor, para estimular estratégias de promoção à saúde mental em sua organização, não deixe de acessar o estudo completo da Phomenta.
Acesse agora mesmo a pesquisa: https://www.phomenta.com.br/pesquisa-saude-mental-e-bem-estar
